P A T V I R T I N T A
Nijolės Genytės socialinės globos namų
direktoriaus 2022 m. lapkričio 28 d.
įsakymu Nr. V-90

NIJOLĖS GENYTĖS SOCIALINĖS GLOBOS NAMŲ
PADALINIO VADOVO SOCIALINIAM DARBUI
PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS
PAREIGYBĖ

1. Nijolės Genytės socialinės globos namų padalinio vadovas socialiniam darbui priklauso
socialinių paslaugų srities darbuotojų biudžetinių įstaigų struktūrinių padalinių vadovų pareigybių
grupei.
2. Pareigybės lygis – A2.
3. Pareigybė skiriama asmeniui, vykdančiam socialinio darbo padalinio vadovo funkcijas.
4. Socialinio darbo padalinio vadovas tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui
socialinėms paslaugoms, direktoriui. Socialinio darbo padalinio vadovą priima pareigoms ir
atleidžia iš pareigų, nustato pareiginį atlyginimą, sudaro rašytinę darbo sutartį įstaigos direktorius
įstatymų nustatyta tvarka.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
5. Padalinio vadovas socialiniam darbui turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
5.1. turėti socialinių mokslų studijų srities socialinio darbo krypties aukštąjį universitetinį ar
jam prilygintą išsilavinimą;
5.2. žinoti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius neįgaliųjų socialinės
integracijos įgyvendinimą, socialinių paslaugų planavimą, organizavimą, teikimą, kokybės
vertinimą, asmens duomenų teisinę apsaugą ir gebėti juos taikyti praktiškai, LR Darbo kodeksą,
darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas, žinoti teisės aktus, reglamentuojančius darbo
santykius, dokumentų rengimą ir valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą ir gebėti juos taikyti
praktiškai, būti susipažinęs su įstaigos nuostatais, etikos kodeksu, priešgaisrinės, civilinės saugos
instrukcijomis, globos namų darbo tvarkos taisyklėmis, darbo reglamentu ir šiuo Pareigybės
aprašymu;
5.3. gebėti planuoti ir organizuoti savo darbą, dirbti komandoje, rengti ir įgyvendinti
socialinio darbo planus, vertinti veiklos efektyvumą, bendrauti su neįgaliaisiais asmenimis;
5.4. turėti privalomo sveikatos patikrinimo medicininę pažymą, pirmosios pagalbos ir
higienos įgūdžių atestavimo pažymėjimus;
5.5. žinoti socialinio darbo etikos normas ir principus;
5.6. gebėti greitai orientuotis situacijose, valdyti, kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti
informaciją, teikti išvadas ir pasiūlymus, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
5.7. žinoti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles;
5.8. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
6. Padalinio vadovas socialiniam darbui vykdo šias funkcijas:
6.1. organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja socialinio darbo padalinio darbuotojų veiklą,
vadovaudamasis globos namų nuostatais ir kitais teisės aktais reglamentuojančiais socialinio darbo
veiklą, užtikrina tinkamą socialinių paslaugų teikimą;

2
6.2. vykdo socialinės globos, socialinių paslaugų, gyventojų įgūdžių ugdymo, laisvalaikio ir
užimtumo veiklos proceso organizavimą, įskaitant gyventojų adaptacijos programų, poreikio
vertinimų, individualių socialinės globos planų nuolatinę kontrolę, aptarimą bei priežiūrą;
6.3. rengia planus ir ataskaitas;
6.4. organizuoja komandinį darbą, derina darbo veiksmus su socialinės globos namų
direktoriaus pavaduotoju socialinėms paslaugoms ir direktoriumi;
6.5. parengia anketas ir organizuoja gyventojų apklausas, išsiaiškinant teikiamų paslaugų
kokybę, gyventojų pageidavimus ir pasiūlymus juos aptaria administracijos susirinkimuose;
6.6. organizuoja socialinio darbo padalinio darbuotojų ir globos namų gyventojų tarybos, bei
visuotinius gyventojų susirinkimus;
6.7. organizuoja ir praveda socialinių darbuotojų ir individualios priežiūros darbuotojų
pasitarimus, mokymus;
6.8. analizuoja socialinių darbuotojų ir individualios priežiūros darbuotojų darbo trūkumus ir
ieško sprendimų jiems pašalinti;
6.9. sudaro socialinio darbo padalinio esančių dokumentų bylas, užtikrina sudarytų bylų
saugojimą ir tvarkymą iki jų perdavimo užbaigtų bylų apskaitai tvarkyti archyvarui. Dokumentų
bylas perduota pasirašant perdavimo – priėmimo aktą;
6.10. sudaro socialinio darbo padalinio specialistų darbo grafikus, atostogų grafikus, reikalui
esant organizuoja jų pakeitimus ir teikia derinimui direktoriaus pavaduotojui socialinėms
paslaugoms;
6.11. dalyvauja priimant į globos namus naujai atvykusius gyventojus, tikrina, kad būtų visa
reikalinga dokumentacija ir organizuoja naujai atvykusio gyventojo apgyvendinimą, kartu su
direktoriaus pavaduotoju socialinėms paslaugoms ir padalinio vadovu sveikatos priežiūrai;
6.12. organizuoja globos namų gyventojams socialinių paslaugų teikimą pagal sudarytus
individualius socialinės globos planus, sprendžiant įvairias gyventojų socialines, darbo ir užimtumo,
buitines problemas bei įvairias konfliktines situacijas;
6.13. bendrauja su gyventojų giminaičiais ir artimaisiais;
6.14. inicijuoja įvairių renginių, kalendorinių švenčių, susitikimų organizavimą ir pravedimą
globos namuose;
6.15. vertina socialinių darbuotojų metinius veiklos planus, metines užduotis ir kontroliuoja
jų vykdymą;
6.16. organizuoja socialinių darbuotojų ir individualios priežiūros darbuotojų darbą padeda
socialiniams darbuotojams sudaryti individualius socialinės globos planus (ISGP) ir kontroliuoja jų
vykdymą, dalyvauja komandiniame darbe;
6.17. kontroliuoja gyventojų supažindinimą su vidaus tvarkos taisyklėmis, jų laikymąsi;
6.18. periodiškai supažindina socialinio darbo padalinio darbuotojus su darbuotojų saugos ir
sveikatos, priešgaisrinės saugos instrukcijomis, pildo registracijos žurnalą;
6.19. kontroliuoja socialinio darbo padalinio darbuotojų veiklą, darbo drausmę, užduočių,
vidaus tvarkos, saugos ir sveikatos taisyklių, nuostatų ir pareigybės aprašymų vykdymą;
6.20. kontroliuoja vedama dokumentacija (žurnalus) pagal globos namuose patvirtintą tvarkos
aprašą, tikrina ir vertina socialinių darbuotojų pildomus gyventojų individualius socialinės globos
planus (ISGP);
6.21. stebi ir vertina grupėse pravedamus užsiėmimus;
6.22. tobulina profesinę kvalifikaciją teisės aktų nustatyta tvarka, ir perteikia naują
informaciją socialiniais klausimais susirinkimų metu;
6.23. nedelsiant praneša globos namų direktoriui ar kitam jį pavaduojančiam asmeniui apie
darbe įvykusį nelaimingą atsitikimą ar kitą ypatingą įvykį;

3

6.24. organizuoja pasitarimus darbo klausimais;
6.25. koordinuoja turimus resursus, siekia racionalaus, tikslingo ir efektyvaus panaudojimo,
bei pagal darbo sutartį materialiai atsako už perduotas vertybes;
6.26. laikosi konfidencialumo, informaciją apie gyventojus teikia tik įstatymų numatytais
atvejais ir globos namuose patvirtinta tvarka, siekiant apginti jų interesus, to reikalauja iš savo
padalinio darbuotojų;
6.27. bendradarbiauja darbo klausimais su įstaigos struktūrinių padalinių darbuotojais, su
savivaldybėmis, visuomeninėmis organizacijomis, socialinės globos institucijomis - socialinių
paslaugų teikimo klausimais;
6.28. teikia pasiūlymus, svarstant įstaigos perspektyvinius planus dėl globos namų paslaugų
teikimo ar kokybės gerinimo sąlygų sudarymui;
6.29. pagal globos namų direktoriaus patvirtintą tvarką parengia socialinių darbuotojų
metines veiklos užduotis ir atlieką jų vertinimą;
6.30. globos namų direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo socialinėms paslaugoms
nurodymu teikia informaciją apie savo veiklą;
6.31. pagal kompetenciją vykdo kitus, nenuolatinio pobūdžio socialinės globos namų
direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo socialinėms paslaugoms pavedimus, susijusius su įstaigos
veikla, kad būtų įgyvendinti įstaigai pavesti uždaviniai ir funkcijos;
6.32. atsako teisės aktų nustatyta tvarka už tai, kad pavestos užduotys būtų įvykdytos laiku ir
kokybiškai, už tinkamą ir tikslų pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą, už LR įstatymų
ir Vyriausybės nutarimų, norminių aktų reikalavimų vykdymą, už pateiktos informacijos
teisingumą.
6.35. Padalinio vadovo socialiniam darbui nesant (ligos, atostogų, komandiruočių ir kitais
atvejais) jo funkcijas vykdo direktoriaus pavaduotojas socialinėms paslaugoms arba globos namų
direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas.

IV SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ IR SKATINIMAS
7. Padalinio vadovui socialiniam darbui gali būti taikoma:
7.1. Paskatinimas už puikiai atliekamą darbą, iniciatyvas, naujovių diegimą profesinėje
veikloje, projektus;
7.2. Drausminė, materialinė ar baudžiamoji atsakomybė, aplaidžiai vykdant savo pareigas.